Vollzugs- und Verwaltungsdienst Laufbahngruppe 2.2

Die Laufbahn der Vollzugs- und Verwaltungsdienstes der Laufbahngruppe 2.2 (VVD 2.2) umfasst derzeit rd. 120 Kolleginnen und Kollegen, die als sog. Vollzugsjuristinnen und Vollzugsjuristen tätig sind. Die Frauen sind mit derzeit über 70 Kräften bereits seit einiger Zeit in der Mehrzahl.

Die Vollzugsjuristen und -juristinnen nehmen als Mitglieder des Leitungsteams in Justizvollzugsanstalten Leitungs- und Führungsaufgaben wahr.

Als Leitung einer Justizvollzugsanstalt vertritt die Vollzugsjuristin / der Vollzugsjurist die Anstalt nach außen, koordiniert Vollzugsaufgaben und trägt die Verantwortung für den gesamten Vollzug. Darüber hinaus obliegt ihr / ihm die Personalführung.

Als Vollzugsabteilungsleitung ist die Vollzugsjuristin / der Vollzugsjurist aktiv an der Gestaltung eines behandlungsorientierten Justizvollzugs beteiligt.

Als Referentin / Referent in der Strafvollzugsabteilung des Ministeriums der Justiz des Landes Nordrhein-Westfalen gestalten sie die strategischen Ziele des Justizvollzuges in Nordrhein-Westfalen mit – mit insgesamt rund 8.000 Bediensteten sowie 18.500 Haftplätzen in 36 Justizvollzugsanstalten und fünf Jugendarrestanstalten.

In der Zentralstelle für Rechts- und Schadensangelegenheiten im Justizvollzug ist die Arbeit im Wesentlichen mit einer rechtsanwaltlichen Tätigkeit vergleichbar. Vollzugsjuristinnen und Vollzugsjuristen wird die selbständige und weitgehend eigenverantwortliche Bearbeitung der dort anfallenden juristischen Tätigkeiten übertragen.

Als haupt- oder nebenamtliche Lehrkräfte an der Justizvollzugsschule Nordrhein-Westfalen haben sie Anteil an der theoretischen Ausbildung des Allgemeinen Vollzugsdienstes und des Werkdienstes im Justizvollzug. Als Dozentinnen und Dozenten an der Fachhochschule für Rechtspflege Nordrhein-Westfalen unterrichten sie Beamtenanwärterinnen und Beamtenanwärter des Vollzugs- und Verwaltungsdienstes in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt.

Der BSBD-Fachbereich VVD 2.2 will sich auch für die Belange dieser eher kleinen aber wichtigen Laufbahn einsetzen, wobei weniger Einzelinteressen, sondern vielmehr Perspektiven und positive Entwicklungen für die gesamte Laufbahn wichtig sind. Auch die Führungskräfte sind in Zeiten des Fachkräftemangels nicht aus dem Blick zu verlieren; es sollen auch in Zukunft die Spitzenämter des Vollzuges mit guten Fachkräften und den richtigen Persönlichkeiten ausgestattet werden können.